12. Januar 2024
Unternehmen erwarten ein mageres Jahr
Die traditionelle Pressekonferenz der UVB zum Jahresauftakt stand im Zeichen sehr zurückhaltender Erwartungen. Als Gründe galten die anhaltende Inflation, eine schwache Nachfrage und die Unsicherheit durch Kriege und Konflikte. „Hinzu kommen hausgemachte Standortprobleme wie teure Energie, langsame Planungs- und Genehmigungsprozesse und zu viel Bürokratie“, beklagte UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp.
In nahezu allen wichtigen Branchen in Berlin und Brandenburg mangele es an Impulsen. „Vielen Sparten der Industrie fehlen neue Aufträge. In der Bauwirtschaft ist das Geschäft angesichts der hohen Zinsen drastisch zurückgegangen. Die Chemie kämpft mit den hohen Energiepreisen. Höhere Steuern und Abgaben machen vielen Branchen zu schaffen, vor allem der Gastronomie und der Transportbranche. Und die Verbraucher halten sich angesichts der Inflation zurück – mit Folgen für viele konsumnahe Bereiche“, befand Schirp. Angesichts der anhaltenden Rezession in Deutschland waren die leicht überdurchschnittlichen BIP-Wachstumszahlen in der Hauptstadtregion nur ein kleiner Lichtblick.
18. Januar 2024
Stoppschild für neue Abgaben
Die Wirtschaft in Berlin kritisierte das Vorhaben des Senats, die City-Tax auch für Geschäftsreisende erheben zu wollen. „Die Ausweitung der City-Tax auf Geschäftsreisende wäre für die Gastronomie-Branche ein weiterer schmerzhafter Schlag. Schon die Pandemie und die Erhöhung von Mindestlohn und Mehrwertsteuer haben die Unternehmen schwer belastet", kritisierte UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp. Hinzu komme die immer noch unzureichende Nachfrage. Schirp erinnerte daran, dass Tourismus und Messegeschäft Stützpfeiler für Wachstum und Beschäftigung seien. „Hier brauchen wir keine weiteren Belastungen, sondern mehr Unterstützung und Flexibilität seitens der Politik.“
Januar bis Dezember 2024
Stefan Moschko
„In der Lobby“: Starke Stimme der Wirtschaft in den Leitmedien
Präsenz in den Medien ist wichtig, um die Anliegen der Wirtschaft in der Öffentlichkeit zu vermitteln. Der „Tagesspiegel“ lädt die UVB-Spitze ein, regelmäßig in der Kolumne „In der Lobby“ Position zu beziehen. In ihren Beiträgen warnten Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp und UVB-Präsident Stefan Moschko davor, die Unternehmen und die Beschäftigten finanziell zu überlasten. Sie forderten beispielsweise eine ehrliche Reformdebatte zur Zukunft der Sozialversicherung.
Ein zentrales Anliegen war zudem die Stärkung des Wirtschaftsstandorts: Mit klaren Positionen gegen Bürokratie, für Planungssicherheit und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen setzten sie sich für mehr Wachstum und Investitionen ein. Neben den großen Linien beleuchteten die Kolumnen auch regionale Herausforderungen – vom Wohnraummangel über die stockende Baupolitik und unzureichende Bildung bis hin zur wirtschaftlichen Bedeutung der KI-Start-up-Szene in Berlin. Ein weiteres Thema waren Tarifkonflikte – die Wirtschaft appellierte, Lösungen am Verhandlungstisch zu finden, statt zu Streiks aufzurufen.
19. Januar 2024
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Intelligente Mobilität zum Frühstück
Wie gelingt der Wandel zu einer intelligenten, nachhaltigen Mobilität? Dieser Frage widmet sich die Mobility Innovators Group der UVB. Zusammen mit der Berliner Agentur für Elektromobilität organisiert die UVB Fachgespräche zur Frühstückszeit. Schwerpunkt sind aktuelle Entwicklungen, technische Innovationen und strategische Weichenstellungen im Bereich der neuen Mobilität.
2024 diskutierten Expertinnen und Experten unter anderem, wie die Hauptstadt ihre Ladeinfrastruktur bis 2030 bedarfsgerecht ausbauen kann, ob dem Stromnetz angesichts des wachsenden E-Fahrzeugbestands ein Blackout droht und welche Potenziale Wasserstoffantriebe im Personen- und Güterverkehr bieten. Auch die Elektrifizierung der BVG-Busflotte sowie neue Mobilitätsangebote im Kontext von „Mobility as a Service“ standen auf der Agenda. Das Format zeigt: Die Mobilitätswende braucht den Dialog – über Sektoren, Zuständigkeiten und Technologien hinweg.
25. Januar 2024
UVB-Präsidium warnt vor Intoleranz
Die Unternehmensverbände haben sich gegen eine Abschottung Deutschlands und gegen eine Abkehr von Europa positioniert. In einer Erklärung des Präsidiums warnte der Verband vor den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Folgen rechtsextremer Tendenzen und betonte die Bedeutung von Toleranz, Vielfalt und europäischer Integration. Insbesondere kritisierte die UVB zuvor bekannt gewordene Pläne zur Deportation von Menschen als geschichtsvergessen. Der Verband unterstrich, dass Zuwanderung für den Erhalt des Wohlstands in Deutschland unerlässlich sei und warnte vor den negativen Auswirkungen einer Politik der Abschottung auf die Wirtschaft.
Um ein klares Zeichen gegen den Rechtspopulismus zu setzen, unterstützen die Unternehmensverbände seit Anfang 2024 die Initiative „Brandenburg zeigt Haltung“, die sich für ein demokratisches, tolerantes und weltoffenes Land Brandenburg einsetzt.
Januar bis Dezember 2024
Arbeitskämpfe – Arbeitgeber verlangen Mäßigung
2024 war von Beginn an geprägt von zahlreichen Arbeitskämpfen. Einige davon haben das öffentliche Leben stark beeinflusst. Auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Unternehmen wurden in Mitleidenschaft gezogen, die vom Konflikt gar nicht betroffen waren. So hatte die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer Arbeitsniederlegungen teilweise über mehrere Tage zu verantworten. Die Unternehmensverbände bemängelten, dass es offenbar keine Einsicht und keinen Willen zum Kompromiss gab. Der Güterverkehr auf der Schiene stand teilweise rund eine Woche lang still. Auch die Tourismuswirtschaft war betroffen. „Die immer neuen Streiks und Proteste in der Hauptstadtregion werden für unsere Unternehmen zunehmend zur Belastung“, monierten die Hauptgeschäftsführer von UVB und DEHOGA Berlin in einer gemeinsamen Erklärung. Streiks in systemrelevanten Branchen wie dem Transport- und Verkehrssektor hätten stets schwer absehbare gesamtwirtschaftliche Folgen. Die Gewerkschaften dürften nicht so tun, als ginge sie die aktuelle Konjunkturkrise nichts an.
Auch im Kita-Bereich in Berlin kam es immer wieder zu Streiks, zu denen Verdi und die GEW aufgerufen hatten. Darunter zu leiden hatten Eltern, die die Betreuung ihrer Kinder übernehmen mussten, sowie viele Unternehmen.
29. Januar 2024
Auf einen guten Start ins Jahr: Elmar Stollenwerk, bis April Leiter der UVB-Bezirksgeschäftsstelle Potsdam, André Sinanian, Vorstand der Bezirksgruppe Potsdam und Managing Director der MTU Maintenance Berlin-Brandenburg, Dr. Dietmar Woidke, Ministerpräsident, Stefan Moschko und UVB-Präsident sowie Alexander Schirp, Hauptgeschäftsführer der UVB (v.l.n.r.).
Neujahrsempfänge: Zuversicht für 2024
Auf ihren Neujahrsempfängen in Potsdam (29. Januar) und Cottbus (18. Januar) riefen die Unternehmensverbände dazu auf, trotz der bekannten wirtschaftlichen Probleme zuversichtlich auf 2024 zu blicken. André Sinanian, Vorstand der Bezirksgruppe Potsdam, erinnerte daran, dass sich vieles zwischen Elbe und Oder zum Positiven entwickle. „Wir stehen als Land in vielen Aspekten besser da als der Rest der Republik.“ Sinanian prognostizierte, dass Brandenburg beim Wirtschaftswachstum auch in diesem Jahr höchstwahrscheinlich wieder auf einem vorderen Rang landet.
Ministerpräsident Dr. Dietmar Woidke begrüßte die Robustheit und Anpassungsfähigkeit der Unternehmen im Land Brandenburg: „Im ersten Halbjahr 2023 waren wir mit sechs Prozent Wirtschaftswachstum bundesweiter Spitzenreiter." Er unterstrich, dass Zuzug und Zuwanderung gebraucht würden, damit die Wirtschaft gedeihen kann. „Die breite Mehrheit in unserem Land will keine Abschottung und weiß genau: Ohne Weltoffenheit, Vielfalt und Toleranz läuft es nicht“, bekräftigte der Ministerpräsident. „Ich bin dankbar, dass sich hier die UVB, viele Unternehmerinnen und Unternehmer, Kammern und Verbände klar positionieren. Wir brauchen dieses starke Engagement“, lobte Dr. Woidke.
Januar bis Dezember 2024
Arbeitsmarkt: Schwache Konjunktur bremst Beschäftigung
Monat für Monat beobachten und bewerten die Unternehmensverbände die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Der klare Befund von UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp zu Beginn des Jahres: Die Hauptstadtregion steckt wirtschaftlich fest, das zeigt die Beschäftigungslage deutlich. So war die Stimmung am Arbeitsmarkt bereits zu Jahresbeginn gedämpft, die Unternehmen hielten sich mit Neueinstellungen zurück. Unsicherheit, Bürokratie und hohe Kosten wirkten als Bremsklötze.
Im Sommer zeigte sich die Lage besonders angespannt. Trotz steigender Beschäftigungszahlen nahm die Arbeitslosigkeit zu. Die Fußball-Europameisterschaft brachte keine spürbaren Impulse. Hinzu kamen Belastungen wie steigende Sozialabgaben und das Rentenpaket II. Schirp sprach vom „Mehltau über dem Arbeitsmarkt“ und mahnte mehr Investitionen und wirtschaftspolitische Impulse an. Auch im Herbst trat die Hauptstadtregion auf der Stelle. Zwar engagierten sich viele Betriebe weiterhin stark in der Ausbildung – ein Lichtblick in schwierigen Zeiten. Doch der allgemeine Jobmarkt blieb schwach. Die Zahl offener Stellen sank, während die Beschäftigungsdynamik weiter nachließ.
Entsprechend ernüchterte die Bilanz am Jahresende: Berlin verzeichnete 2024 die zweithöchste Arbeitslosenquote bundesweit. Und obwohl sich der Arbeitsmarkt In Brandenburg etwas robuster präsentierte, machte sich die Konjunkturkrise auch dort zunehmend bemerkbar.
Januar bis Dezember 2024
Webinare: Den Wandel im Blick behalten
Webinare gehören mittlerweile zu den UVB-Veranstaltungen mit der stärksten Resonanz. 2024 haben wir in Zusammenarbeit mit den Agenturen für Arbeit in Berlin eine Veranstaltungsreihe zur Transformation in der Arbeitswelt angeboten. Ausbildung, Fachkräftesicherung und Qualifizierung standen dabei im Mittelpunkt. Wir versuchen, Unternehmen Planungssicherheit zu geben, indem wir Trends erläutern und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt abschätzen. Daraus können Unternehmen schließen, wie sie ihre Transformationsprozesse gestalten. Weitere Themen bei Webinaren waren Fahrradleasing, aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht, moderne Wege im Ausbildungsrecruiting, die Einwanderung von Fachkräften und das vierte Bürokratieentlastungsgesetz.
13. Februar 2024
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Impulse für die Arbeitswelt von morgen
Unter dem Titel HR Innovators organisieren die Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg Veranstaltungsformate für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Entscheiderinnen und Entscheider. Im Mittelpunkt stehen innovative Konzepte und praxisnahe Ansätze für die moderne Personalarbeit – insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, des digitalen Wandels und der Transformation in der Arbeitswelt.
2024 beleuchteten die HR Innovators zentrale Themen wie lebenslanges Lernen (13. Februar), die langfristige Bindung von Mitarbeitenden (25. April) und neue Wege der Qualifizierung in der Industrie (29. Oktober). Besonders hervorzuheben war hier der Einsatz von KI-generiertem Training direkt im Produktionsumfeld – ein Ansatz, der Lernen im Arbeitsfluss ermöglicht und klassische Schulungsformate ablöst. Auch digitale Lernangebote, Mentorenprogramme oder Maßnahmen zur mentalen Gesundheit wurden als innovative Strategien vorgestellt, um Fachkräfte nachhaltig zu fördern und zu binden.
Juni bis Dezember 2024
UVB-Personalforum: tiefgreifende Fragen in entspannter Atmosphäre
Praxisnah und dialogorientiert: die Personalforen der UVB
Die Personalforen der Unternehmensverbände bieten Personalverantwortlichen aus der Region eine wichtige Plattform für den fachlichen Austausch. In wechselnden Formaten – von klassischen Fachforen bis hin zu dialogischen Erzählformaten – standen aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, neue Herausforderungen der Personalpraxis sowie der gesellschaftliche und technologische Wandel im Mittelpunkt.
Beim Potsdamer Personalforum standen am 26. Juni 2024 beispielsweise das Qualifizierungsgeld bei Transformationsprozessen, der Umgang mit den neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen wie dem Cannabisgesetz, moderne Formen der Nachwuchsgewinnung oder aktuelle Rechtsprechung zur Urlaubsgewährung und krankheitsbedingter Kündigung im Fokus. Ebenso wurde das Zusammenspiel von Digitalisierung und HR-Arbeit beleuchtet – etwa am 17. Juli beim Besuch des Logistik Service Zentrums der Allianz oder am 23. Oktober in der neuen Zentrale der Berliner Volksbank, wo “New Work” praktisch erfahrbar wurde.
Ein besonderes Highlight war der Erzählsalon am 5. Dezember: Unter dem Titel „Die Baby-Boomer gehen nun – was bleibt?“ trafen persönliche Geschichten auf tiefgreifende Fragen zur generationsübergreifenden Zusammenarbeit. In authentischen Tandems kamen Baby Boomer und Vertreter der Generation Z miteinander ins Gespräch – ein emotionales Format, das Raum für gegenseitige Wertschätzung, neue Perspektiven und einen konstruktiven Blick in die Zukunft bot.
5. März 2024
Klimaschutz nur mit starker Wirtschaft
Am 5. März beschloss die Landesregierung Brandenburg einen Klimaplan. Er umfasst 103 Maßnahmen und soll das Land bis spätestens 2045 klimaneutral machen. „Klimaschutz und eine starke Wirtschaft gehören für uns ganz klar zusammen“, sagte UVB-Geschäftsführer Sven Weickert in einer Reaktion. Nur gemeinsam mit den Unternehmen werde Brandenburg den Weg zur Klimaneutralität schaffen. Weickert verwies darauf, dass Energie für die Wirtschaft nicht nur grün, sondern auch bezahlbar und sicher sein müsse. „Klimaschutz und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe müssen Hand in Hand gehen", unterstrich Weickert.
Zudem hat die Landesregierung am 19. März eine Industriestrategie vorgelegt. „Bestmögliche Unterstützung der Unternehmen“ bei der industriellen Transformation verspricht die Landesregierung darin. Danach soll Brandenburg als innovativer, wettbewerbsfähiger und perspektivisch klimaneutraler Industriestandort weiterentwickelt werden. UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp nahm dies zum Anlass, die Landesregierung dazu aufzurufen, „angesichts der aktuell schwierigen Lage in vielen Betrieben“ an den Schwächen des Standortes zu arbeiten. Die digitale Transformation und Dekarbonisierung bezeichnete Schirp als die größten Herausforderungen für die Industrie. Er forderte, die Förderprogramme so praxisnah und bürokratiearm wie möglich zu gestalten und die grüne Energie und die Wasserstoff-Infrastruktur auszubauen. Schirp zeigte sich überzeugt, dass die Brandenburger Industrie nur mit diesen Grundlagen wettbewerbsfähig bleiben könne. „Die Industriestrategie geht in die richtige Richtung“, lobte Schirp. Der nächste Schritt müsse nun die Verzahnung mit Berlin sein.
20. März 2024
Bürokratieabbau - so geht Entlastung
Die Wirtschaft in Brandenburg legte der Landesregierung im März 2024 einen umfangreichen Forderungskatalog für einen beschleunigten Bürokratieabbau und eine Entlastung der Unternehmen vor. Ziel ist es, Aufwand und Kosten der Betriebe spürbar zu senken und gleichzeitig Planungs- und Genehmigungsverfahren zu beschleunigen. Zudem erhofft sich die Wirtschaft insgesamt eine nachhaltige Dynamik für den Investitionsstandort Brandenburg. Neue Gesetze und Regelungen hätten in den vergangenen Jahren bei den Firmen für immer mehr Aufwand gesorgt, bemängeln die Unternehmen. Auch die Verwaltung leide unter der wachsenden Dichte an Vorschriften. Eine Entlastung würde also beiden Seiten nutzen, argumentieren die Wirtschaftsvertreter.
Nach Einschätzung von UVB-Präsident Stefan Moschko empfinden Unternehmerinnen und Unternehmer die übermäßige Bürokratie als eine echte Plage. „Gerade in der aktuell schwierigen Wirtschaftslage wirkt die immer weiter zunehmende Regelungsdichte wie eine zusätzliche Belastung. Mit einem Befreiungsschlag auch auf der Landesebene kann die Regierung ein wichtiges Signal setzen. Das wäre wie ein kostenloses Konjunkturprogramm für das Land,“ betonte Moschko.
28. März 2024
Starke Konjunktur in der Hauptstadtregion – „jetzt Wachstum absichern“
Berlin und Brandenburg lagen beim Wachstum 2023 weit über dem Bundesdurchschnitt. Das wurde Ende März bekannt. Nach Ansicht von UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp präsentierten sich Berlin und Brandenburg damit als die dynamischste Wirtschaftsregion der Bundesrepublik: „Brandenburg bestätigt seine Position als eines der wachstumsstärksten Bundesländer eindrucksvoll.“ Auch Berlin schlage sich angesichts der dürftigen Lage der Gesamtwirtschaft beachtlich. Schirp: „Als eines von nur sechs Bundesländern weist es eine positive Wachstumsrate auf und schiebt sich auf Rang drei vor.“ Das zeige, dass Berlin bei Investoren und Beschäftigten weiterhin als attraktiv und dynamisch angesehen werde. Allerdings gelte es, die Rahmenbedingungen stetig zu verbessern. „Wachstum muss täglich erarbeitet werden“, mahnte der Hauptgeschäftsführer.
31. März 2024
André Sinanian (links), Vorsitzender der Bezirksgruppe Potsdam, dankt Elmar Stollenwerk.
Stabübergabe in Potsdam
Elmar Stollenwerk, Leiter der Geschäftsstelle Potsdam, hat nach 34 Jahren im Dienst der Unternehmensverbände den wohlverdienten Ruhestand angetreten. André Sinanian, Managing Director & Senior Vice President MTU Maintenance Berlin-Brandenburg und Leiter der Bezirksgruppe Potsdam, sowie UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp würdigten Stollenwerks Leistungen und seinen intensiven Einsatz. Die Geschäftsstelle in Potsdam betreut inzwischen 185 Firmen mit mehr als 40.000 Beschäftigten. Daniel Kostetzko, bislang für die Verbände in der Geschäftsstelle Berlin tätig, hat die Leitung des Hauses der Wirtschaft in Potsdam übernommen.
8. April 2024
Moschko mahnt: „Unternehmen bei Ausbildung nicht im Regen stehen lassen“
Das Berliner Bündnis für Ausbildung hat am 8. April das Ziel bekräftigt, bis Ende 2025 rund 2000 zusätzliche Ausbildungsverhältnisse in der Hauptstadt zu schaffen. Nach der Sitzung des Bündnisses forderte UVB-Präsident Stefan Moschko mehr Tempo bei der Stärkung der dualen Ausbildung. „Wir glauben daran, dass das Bündnis für Ausbildung erfolgreich sein kann – trotz der aktuell wirklich schwierigen Wirtschaftslage“, bekräftigte Moschko: Er erinnerte an die zahlreichen Vorschläge für Reformen im Bildungsbereich, die die Arbeitgeber in den vergangenen Monaten gemacht hätten, um mehr Jugendliche in Ausbildung zu bringen. „Als Irrweg“ kritisierte Moschko hingegen die von Senat geplante Ausbildungsabgabe.
Die Unternehmensverbände kümmern sich derweil intensiv mit mehreren Projekten darum, jungen Menschen den Weg ins Berufsleben zu ebnen. Ein Leuchtturm unter den Projekten ist #Chancen.nutzen. Zusammen mit dem gemeinnützigen Unternehmen Joblinge arbeitet der Spitzenverband daran, Jugendlichen mit ungünstigen Startbedingungen auf eine Ausbildung vorzubereiten. Zuletzt wurden 290 junge Menschen, die auf Brennpunktschulen gehen, beraten und gecoacht, etwa in Sachen Bewerbung. 97 davon erreichten eine reguläre duale Ausbildung, 83 entschieden sich für einen schulischen Bildungsgang. 90 werden im laufenden Schuljahr weiter betreut und vermittelt. Angesichts der guten Resonanz hat sich der Verband entschieden, das Projekt bis 2026 fortzuführen.
9. April 2024
Höherer Vergabe-Mindestlohn schießt über das Ziel hinaus
Das Land Berlin hat den Vergabe-Mindestlohn Anfang April 2024 auf 13,69 Euro angehoben. Damit schieße das Land weit über das Ziel hinaus, kritisierte der stellvertretende Hauptgeschäftsführer Andreas Schulz. Es gebe keinen triftigen Grund für einen Aufschlag von mehr als zehn Prozent gegenüber dem gültigen bundesweiten gesetzlichen Mindestlohn. Schulz erwartete neben höheren Kosten auch mehr Bürokratie für die Unternehmen. „Das wird gerade kleinere und mittlere Unternehmen noch mehr davon abschrecken, sich um öffentliche Aufträge zu bewerben“, befürchtete Schulz.
22. April 2024
Keine Eingriffe in die Tarifautonomie
Eine Studie des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) hat die niedrige Tarifbindung in Brandenburg bemängelt. In seiner Reaktion auf die Studie bekräftigte UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp, dass eine stabile Sozialpartnerschaft auf Augenhöhe gut für den Standort Brandenburg sei. Ob ein Unternehmen aber einem Arbeitgeberverband und einem Tarifvertrag beitreten wolle, müsse es auch in Zukunft selbst entscheiden dürfen, sagte der Hauptgeschäftsführer. Eingriffe des Staates, etwa beim gesetzlichen Mindestlohn oder mit Vorgaben zur Tariftreue, erteilte Schirp eine klare Absage.
3. Mai 2024
„Entschieden für Demokratie und Wohlstand in Europa“
Kurz vor der Europawahl am 9. Juni hat der Steuerungskreis Transformation der Berliner Industrie (SKIP) dazu aufgerufen, „für ein demokratisches, nachhaltiges, wettbewerbsfähiges und soziales Europa zu stimmen“. Der SKIP ist ein Arbeitsformat des Regierenden Bürgermeisters von Berlin für den industriepolitischen Dialog, in dem die Unternehmensverbände mit der Landespolitik, den Kammern, der Arbeitsagentur und dem Sozialpartner industriepolitische Themen diskutieren. In ihrer gemeinsamen Erklärung warnte der SKIP vor Hetze gegen Menschen, Hass und Abschottung und erteilte allen politischen Bestrebungen, die europäische Einheit zu schwächen und damit dem Frieden und Wohlstand zu schaden, eine klare Absage.
UVB-Präsident Stefan Moschko erinnerte daran, dass die EU nicht nur „das erfolgreichste Friedensprojekt in der Geschichte Europas“ sei. „Mit dem riesigen Binnenmarkt und dem Euro ist sie zugleich ein Garant für Wohlstand. Jeder vierte Arbeitsplatz auch in der Hauptstadtregion hängt am Export in die EU-Länder.“
6. Mai 2024
Konjunktur – Wirtschaft hakt 2024 ab
Die Wirtschaft in der Hauptstadtregion wird 2024 weniger stark wachsen als im vergangenen Jahr. Mehr als die Hälfte der Branchen in Berlin und Brandenburg rechnen mit einer schlechteren Entwicklung als 2023, vier von zehn rechnen mit Stagnation. Nur drei Prozent gehen von besseren Geschäften aus. Dieses ernüchternde Ergebnis ihrer Frühjahrsumfrage präsentierten die Unternehmensverbände am 6. Mai bei ihrer Jahrespressekonferenz. Auch größere Investitionen waren nicht in Sicht: Kein einziger der befragten Wirtschaftszweige rechnete mit höheren Ausgaben für Maschinen oder Anlagegüter. 64 Prozent wollten auf dem aktuellen Stand bleiben, 36 Prozent wollten weniger investieren.
„Die Skepsis gegenüber Investitionen zeigt, dass eine große Zahl von Betrieben tief verunsichert ist“, resümierte UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp. Die Unternehmen haderten einerseits mit den Problemen des Standorts, etwa mit der übermäßigen Bürokratie, dem Fachkräftemangel und der unklaren Entwicklung bei den Energiepreisen. Andererseits seien sie durch die vielen Krisen und Konflikte und die allgemeine Nachfrageschwäche zurückhaltend geworden. Bei der Frühjahrsumfrage erheben die Unternehmensverbände ein Stimmungsbild zu den konjunkturellen Erwartungen unter ihren rund 60 Mitgliedern.
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