Januar 2022
Alexander Schirp, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg © UVB 2021 / Leo Seidel
Fest im Blick: das Auf und Ab am Arbeitsmarkt
Mit ihren monatlichen Arbeitsmarktberichten bezogen die Unternehmensverbände auch im Jahr 2022 Stellung zu den statistischen Auswertungen der Agentur für Arbeit. „2021 war alles andere als einfach – und doch haben die Unternehmen in der Hauptstadtregion tausende neue Arbeitsplätze geschaffen und vielen Menschen eine Perspektive gegeben.“ Dieses Fazit zog der stellvertretende UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp die Arbeitsmarkt-Zahlen gleich zu Beginn des neuen Jahres. Das zeige, dass Berlin und Brandenburg beim Strukturwandel auf dem richtigen Weg seien.
Vier Wochen später testierte er den beiden Bundesländern einen zweigeteilten Arbeitsmarkt: Auf der einen Seite dauere die Corona-Durststrecke weiter an. Die Lage für Hotels, Gaststätten, Kultur- und Messewirtschaft sei äußerst angespannt. Andere Branchen seien demgegenüber trotz der Pandemie „auf klarem Expansionskurs“. Schirp erwartete, dass im Jahr 2022 trotz aller Schwierigkeiten mehrere zehntausend zusätzliche Stellen in Berlin und Brandenburg geschaffen würden.
Wie üblich verknüpften die Unternehmensverbände ihre Arbeitsmarkt-Statements mit politischen Forderungen. So kritisierten sie wiederholt die vom Berliner Senat geplante Ausbildungsplatz-Umlage: „Dieses Instrument schafft mehr Probleme, als es löst – das können die Firmen überhaupt nicht gebrauchen“, monierte Alexander Schirp beispielsweise im Dezember 2022.
27. Januar 2022
Sven Weickert, Geschäftsführer der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg überreichte den Publikumspreis an Felix Bicu von memodio (v. l.) © BPW 2022
Gute Ideen muss man fördern!
Genau das tun die Unternehmensverbände jedes Jahr zusammen mit den Investitionsbanken Berlin und Brandenburgs. Gemeinsam organisieren sie Deutschlands größte regionale Gründungsinitiative, den Businessplan-Wettbewerb Berlin-Brandenburg. Dabei können Gründungswillige ihre Geschäftskonzepte im Zeitraum Oktober bis Juli eines jeden Jahres innerhalb von drei Phasen einreichen. Dabei kommen hunderte Geschäftskonzepte zusammen.
Während der ersten Wettbewerbsphase wurden 153 Geschäftskonzepte eingereicht, unter denen sich das Brandenburger Health-Startup memodio mit einer App zur Prävention von Demenz durchsetzen konnte. Bei der festlichen Preisverleihung am 27. Januar nahm das stolze Siegerteam das Preisgeld von 10.000 Euro entgegen. Dass Healthcare ein wichtiger Zukunftsmarkt ist, zeigte sich auch bei den weiteren Preisverleihungen am 7. April und am 4. Juli, bei denen die beiden Health-Startups Bilateralstimulation.io und RooWalk Mobility die ersten Preise abräumen konnten.
28. Januar 2022
© Adobe Stock / Blue Planet Studio
Dem Verkehr der Zukunft auf der Spur
Das Digitalforum Mobilität ist eine Expertenrunde, in der die UVB und die Berliner Agentur für Elektromobilität Ansätze für den Verkehr der Zukunft ausloten. Ein Dauerbrenner der Verkehrswende ist dabei der klimaneutrale Umbau der City-Logistik in Berlin und anderen Städten. Hierzu standen am 28. Januar bei der ersten Frühstücksdebatte des Jahres innovative Konzepte und Geschäftsmodelle für einen umweltfreundlichen Wirtschaftsverkehr im Fokus.
Im März drehte sich dann alles um leistungsfähige Lademöglichkeiten für die Elektromobilität. Dabei wurden nicht nur technische Aspekte, sondern auch die Anforderungen der Nutzerinnen und Nutzer unter die Lupe genommen.
Weitere spannende Fragen wurden in den folgenden Monaten diskutiert: Wie bekommen wir den wachsenden E-Commerce-Markt und die steigende Nachfrage nach regionalen Produkten in Einklang mit nachhaltigen Lieferketten und funktionierenden Geschäftsmodellen? Wie können neue Konzepte in den Bereichen Wohnungsbau, Mobilität und Logistik umweltverträgliche Alternativen zum motorisierten Individualverkehr befördern? Welchen Stellenwert haben Standards und Normen für den erfolgreichen Ausbau der Elektromobilität? Wie stellen wir den Hochlauf der Elektromobilität in Zeiten des Fachkräftemangels sicher? Welche Chancen und Potenziale bietet das Land Brandenburg als neuer Hotspot der Elektromobilität? Auch im Jahr 2022 bot das Digitalforum wieder jede Menge Gesprächsstoff bei spannenden Mobilitätsthemen – stets kurzweilig und mit großem Praxisbezug.
15. Februar 2022
Am 21. Februar informierte RA Carolin Vesper, Leiterin Arbeitsrecht und Soziale Sicherung bei den Unternehmensverbänden Berlin-Brandenburg, u.a. über die Verlängerung des Kurzarbeitergeldes. © UVB 2022
Kurz, kompakt, informativ: Webinare
Die Pandemie hat erheblich dazu beigetragen, dass Webinare heute zum gut nachgefragten Leistungsangebot der Unternehmensverbände zählen. Im Jahr 2022 konnten sich Mitgliedsunternehmen und -verbände der UVB über zahlreiche arbeits- und tarifrechtliche sowie personalpolitische Themen informieren. Die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie beschäftigte weiterhin viele Betriebe – und war dementsprechend auch Schwerpunkt von Webinaren am 15. und 21. Februar sowie am 18. Oktober.
Wie vermeiden Arbeitgeber Stolperfallen, wenn Arbeitsverhältnisse beendet werden müssen? Darüber informierten die Arbeitsrechtler der UVB in einer dreiteiligen Webinar-Reihe am 4. Juli und 30. September 2022 sowie am 19. April 2023. Auch das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (24. März), das Onboarding von Geflüchteten aus der Ukraine (28. März), der Umgang mit geringfügiger Beschäftigung (12. September), Fragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (21. September), die neu eingeführte elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (30. September) oder Cyber-Security für KMU (22. November) waren gut besuchte Online-Veranstaltungen.
23. Februar 2022
Endlich wieder in Präsenz: Bei einem gemeinsamen Frühstück tauschten sich die Personalexpertinnen und -experten am 6. April untereinander aus. © UVB 2022
Vom Gewinnen, Binden und Entwickeln:
Die Personalforen der UVB
Fachkräftesicherung ist eine der größten Herausforderungen von Unternehmen in Zeiten des beschleunigten demografischen Wandels. Und ein Dauerbrenner bei den Personalforen der UVB. Was bedeutet die Alterung der Belegschaften für die Unternehmen? Wie kommen Betriebe mit älteren Beschäftigten leistungsfähig in die Zukunft? Wie gestaltet man eine gute altersdiverse Personalarbeit? Hierüber diskutierten Personalverantwortliche am 23. Februar.
Im April und Juni stand innovative Personalgewinnung auf dem Programm. Was ein wirklich gutes Recruiting ausmacht, erfuhren die teilnehmenden Personalerinnen und Personaler bei einem gemeinsamen Frühstück am 6. April. "Personal will nicht gesucht, sondern gewonnen werden". So lautete die Erkenntnis bei einem weiteren Personalforumsfrühstück am 8. Juni.
In der Reihe des Potsdamer Personalforums informieren Expertinnen und Experten der UVB regelmäßig über arbeitsrechtliche Themen. Am 22. Juni und am 22. November konnten sich die Mitgliedsunternehmen mit Updates zur aktuellen Rechtsprechung auf den neuesten Stand bringen. Daneben waren beispielsweise die neue elektronische AU-Bescheinigung, Benchmarking beim Gehalt, Fortbildungsrecht, Datenschutzfragen, betriebliches Eingliederungsmanagement, Schichtplangestaltung oder die elektronische Personalakte Themen der Veranstaltungsreihe.
Mit dem innovativen Format eines Erzählraumes konnten sich die Personalverantwortlichen schließlich dem Thema Führungskultur im Unternehmen annähern. „Mitarbeiter kommen wegen des Jobs, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen des Chefs“. Damit sich dieses bekannte Bonmot nicht bewahrheitet, müssen Unternehmen eine überzeugende Führungskultur entwickeln und pflegen. Worauf es dabei ankommt, berichteten Führungsverantwortliche am 27. September in persönlichen "Führungsgeschichten".
25. Februar 2022
UVB-Präsident Stefan Moschko. © UVB 2022 / Leo Seidel
„Volle Solidarität mit der Ukraine“
Am Tag nach dem Beginn des russischen Angriffs auf die Ukraine verurteilte UVB-Präsident Stefan Moschko das Vorgehen Russlands: „Russland zielt mit seinem völkerrechtswidrigen Angriffskrieg auf die Abschaffung von Freiheit und Demokratie in der Ukraine ab. Den Menschen in der Ukraine gilt unsere volle Solidarität. Wir unterstützen alle Maßnahmen der internationalen Gemeinschaft, auf diesen massiven Rechtsbruch schnellstmöglich und wirkungsvoll zu reagieren.“
Moschko unterstrich, dass die Wirtschaft in Berlin und Brandenburg für freien Handel und für den Austausch zwischen den Völkern stehe. Angesichts eines Exportvolumens der Unternehmen von mehr als 500 Millionen Euro sei Russland für die Hauptstadtregion nicht unbedeutend, hinzu kämen Importe von vier Milliarden Euro hauptsächlich für Energie und Rohstoffe. „Wir erwarten, dass die Politik nun alles tut, damit die Versorgungssicherheit der Firmen mit Energie auch mittel- und langfristig gewährleistet bleibt“, forderte der UVB-Präsident. Zudem dürfe die Politik die Unternehmen mit den möglicherweise drastisch steigenden Kosten für Energie nicht alleine lassen.
16. März 2022
In der rbb Abendschau brachte UVB-Hauptgeschäftsführer die Sorgen und Nöte der Unternehmen auf den Punkt. © rbb 2022
Krieg bedroht Konjunktur
Seit Beginn des russischen Angriffskrieges gegen die Ukraine am 24. Februar 2022 ist von einer geopolitischen Zeitenwende die Rede. Dieses Thema überschattete auch die Jahrespressekonferenz der Unternehmensverbände. „Der Angriff Russlands, die Sanktionen, die Unsicherheit, die Lieferketten-Probleme und die explodierenden Preise sind zusammengenommen eine ernsthafte Bedrohung für die Konjunktur. Alle Prognosen für 2022 sind jetzt Makulatur.“ Das sagte UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck auf der Jahrespressekonferenz des Spitzenverbands.
Amsinck berichtete, dass die Industrie von der Krise viel stärker betroffen sei als von der Pandemie. Als Beleg führte er eine aktuelle Umfrage des Verbands der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg an, des größten industriellen UVB-Mitgliedsverbands. Demnach hatten fast drei von vier Metallfirmen aus der Region Kundenbeziehungen mit Russland, Belarus oder der Ukraine. Sie exportierten also dorthin oder produzierten vor Ort. Die Metall-Arbeitgeber rechneten daher mit Problemen für ihr Geschäft.
Angesichts der schwierigen Lage müsse die Wirtschaft schnell entlastet werden, forderten die Unternehmensverbände. „Die hohen Energiepreise sind eine Gefahr für unseren Standort. Eine massive Senkung der entsprechenden Steuern und Abgaben würde helfen, Investitionen und Arbeitsplätze zu sichern“, urteilte Hauptgeschäftsführer Amsinck.
23. März 2022
Sommertreffen der Industry Innovators Group. © UVB / André Wagenzik
Innovationen für die Industrie
Der digitale Wandel ist allgegenwärtig. Industrieunternehmen eröffnet dies zahlreiche neue Chancen. Den Austausch hierzu fördern die Unternehmensverbände über die Industry Innovators Group. Auf dieser branchenoffenen Plattform treffen sich Digitalakteure und Innovationsverantwortliche aus Industrieunternehmen, Startups, Hochschulen und Forschungseinrichtungen der Länder Berlin und Brandenburg. Anhand konkreter Praxisbeispiele diskutieren sie industrielle Einsatzszenarien, Chancen und Herausforderungen der fünf großen Technologien Künstliche Intelligenz, Additive Manufacturing, Industrial Internet of Things, Virtual/Augmented/Mixed Reality und Blockchain.
Beim ersten Treffen des Jahres am 23. März ging es um Praxisbeispiele aus dem Bereich Industrial Internet of Things mit besonderem Fokus auf Maschinenbau, industrielle Automatisierung sowie Geräte und Komponenten. Wie können Leichtbauroboter eingesetzt werden, um Produktions- und Fertigungsprozesse zu automatisieren? Das war Schwerpunkt eines Meetings am 13. April. Innovative Ansätze im Bereich Tracking und Tracing für die Industrie 4.0 standen am 18. Mai im Fokus. Weitere Themen waren Business Intelligence für die Produktion am 30. Juni und die aktuelle Gefahrenlage im Bereich Cyber Security sowie Maßnahmen zur Stärkung des Selbstschutzes von Unternehmen. Ihr Sommerfest feierten die Industry Innovators am 24. August zusammen mit der HR Innovators Group.
28. März 2022
Beim Unternehmergespräch schilderte Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft, für welche Herausforderungen sich die deutsche Wirtschaft in der Zeitenwende wappnen muss. © rbb
Was folgt aus der Zeitenwende?
Der russische Angriffskrieg beunruhigt viele Firmen – gerade in den östlichen Bundesländern, die durch ihre traditionell engen Handelsbeziehungen mit Russland und der Ukraine besonders betroffen sind. Rund einen Monat nach Beginn des Überfalls organisierten die Unternehmensverbände hierzu ein Unternehmergespräch. Inwiefern ist die deutsche Wirtschaft für die anstehenden Herausforderungen gewappnet? Hierzu trug Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft, seine Einschätzungen vor. Anschließend diskutierten Unternehmer, was die Unternehmen in Berlin und Brandenburg tun müssen, um digital, krisenresilient, klimaneutral und demografiefest zu werden.
28. März 2022
Geflüchtete integrieren
Menschen, die vor dem Krieg aus der Ukraine geflüchtet sind, benötigen Stabilität und Verlässlichkeit. So können sie den Verlust von Heimat und Strukturen zumindest ansatzweise kompensieren. Wie gelingt die Integration der Geflüchteten? Wie erhalten sie einen Zugang zum Arbeitsmarkt? Was ist hinsichtlich Registrierung, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis zu beachten? Wie helfen die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter bei Arbeitskräftegewinnung, Förderung und Spracherwerb? Diese wichtigen Fragen diskutierten zahlreiche Betriebe bei zwei Videokonferenzen der Unternehmensverbände am 28. März und am 2. Juni.
30. März 2022
#WirtschaftHilft
Der russische Angriffskrieg auf die Ukraine hat laut UNHCR in Europa die größte humanitäre Krise seit Ende des Zweiten Weltkriegs ausgelöst. Innerhalb kürzester Zeit sind hunderttausende Menschen aus der Ukraine geflohen. Um schnell Hilfe zu organisieren, haben die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft die Initiative #WirtschaftHilft ins Leben gerufen. BDA, BDI, DIHK und ZDH informieren in Kooperation mit dem Ostausschuss der Deutschen Wirtschaft regelmäßig über den aktuellen Hilfsbedarf der Bundesregierung und von Hilfsorganisationen. Gemeinsam rufen die Verbände zu zielgerichteten Großspenden auf, die sich an konkreten Bedarfslisten der Ukraine orientieren. Im März 2022 schlossen sich die Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg und ihre Mitgliedsverbände der Initiative #WirtschaftHilft an.
Daneben beteiligt sich die UVB auch an #BerlinerWirtschaftHilft – einer ähnlichen Initiative von Berliner Verbänden, Kammer und Organisationen. „Die Unternehmen in Berlin kümmern sich intensiv darum, den Geflüchteten den Start in Deutschland zu erleichtern“, sagte UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck. Es gelte, in dieser schwierigen Zeit zusammenzustehen. Wie schon in der Corona-Pandemie und beim Flüchtlingszustrom 2015/16 übernehme die Wirtschaft damit gesamtgesellschaftliche Verantwortung. Die Unternehmensverbände riefen ihre Mitgliedsunternehmen dazu auf, zu spenden und die Integration der Geflüchteten zu unterstützen.
Die Unternehmensverbände, die Handwerkskammer Berlin und der Verband der Freien Berufe Berlin stellten zudem finanzielle Mittel bereit, damit zusätzliche Deutschkurse für Geflüchtete durchgeführt werden konnten. Sie appellierten auch an ihre Mitgliedsunternehmen, für die Geflüchteten zu spenden. „Je deutlicher die Kapazitäten bei den Kursen steigen, desto rascher können die Ukrainerinnen und Ukrainer hier auf Jobsuche gehen. Das nützt auch den Betrieben, die dringend Personal und Fachkräfte suchen“, sagte UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck.
5. Mai 2022
In der rbb-Abendschau warnte UVB-Geschäftsführer Sven Weickert vor den Auswirkungen eines Öl-Embargos. © rbb
„Schwedt muss unbedingt weiter produzieren“
Wie kann Russland für seinen Angriffskrieg gegen die Ukraine sanktioniert werden? Im Frühjahr 2022 diskutierte die Politik über ein Öl-Embargo gegen Russland. Vor diesem Hintergrund forderten die Unternehmensverbände, die Folgen für die Hauptstadtregion abzufedern. „Ein Öl-Embargo würde Brandenburg und Berlin in eine schwierige Lage bringen", sagte Sven Weickert, Geschäftsführer der Unternehmensverbände. Fast der gesamte Kraftstoff für die Region wurde in der Raffinerie PCK Schwedt produziert, die zu diesem Zeitpunkt noch überwiegend von russischen Erdöl-Lieferungen abhängig war.
Weickert warnte, dass deutliche Preisanstiege oder gar Versorgungsengpässe die Unternehmen noch weiter belasten würden. Für die Firmen sei es entscheidend, dass die Raffinerie in Schwedt weiter mit möglichst hoher Kapazität und zu wettbewerbsfähigen Preisen produziert. "Es muss sichergestellt werden, dass Schwedt im Fall eines Embargos Öl aus alternativen Quellen bekommt," unterstrich Weickert.
12. Mai 2022
Das Digitalforum Führen 2022 startete am 12. Mai mit einem Online-Workshop. © UVB
Führung für morgen lernen
Führungskräften kommt im digitalen Zeitalter eine Schlüsselrolle zu. In einer Zeit des rasanten technologischen Fortschritts müssen sie den immer komplexer werdenden Arbeitswelten Struktur und ihren Mitarbeitern Orientierung geben. Digitalisierung wirkt dabei wie ein Katalysator für den Wandel. Jedes Jahr haben rund 20 Nachwuchsführungskräfte aus Mitgliedsunternehmen und der Bundeswehr die Chance, sich dazu beim Digitalforum Führen der Unternehmensverbände auszutauschen.
Die rund sechsmonatige „Lernreise“ des Jahrgangs 2022 startete am 12. Mai mit einem zweitägigen Online-Workshop. Was verstehe ich unter guter oder schlechter Führung? Wie ist es um meine Empathie als Führungskraft bestellt? Dies waren nur zwei von vielen Kernfragen, mit denen die eigenen Kompetenzen und die innere Haltung als Führungskraft der Zukunft im Rahmen des Projekts herausgearbeitet werden sollten. Das Thema des Jahre 2022 lautete "Fit, fluid, vernetzt". Nach weiteren Workshops am 23. Juni und am 8. September präsentierten die Teilnehmenden am 17. November ihre Erkenntnisse schließlich in einer von den Teilnehmenden organisierten hybriden Abschlusskonferenz.
2. Juni 2022
UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck mit Stefan Moschko, Christian Andresen, Gundula Fehmer, Dr. Christian Matschke, Georg Abel und Werner Gegenbauer (v.l.n.r.). Nicht im Bild sind die übrigen Präsidiumsmitglieder Gundula Fehmer, Björn Fromm, Marcus Becker, Clemenz Dobrawa, Guido Müller und Dr.-Ing. Philipp Nellessen. © UVB / André Wagenzik
Moschko bleibt an der Spitze
Auf ihrer Versammlung am 2. Juni 2022 bestätigten die UVB-Mitglieder Stefan Moschko einstimmig als Präsident an der Spitze der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg. „Es ehrt mich, dass unsere 60 Mitgliedsverbände mir erneut das Vertrauen ausgesprochen haben“, sagte Moschko. „Ich werde dafür arbeiten, dass die Wirtschaft wieder mehr Rückenwind von der Politik bekommt. Angesichts der aktuell sehr schwierigen Lage in den Unternehmen ist das dringend nötig.“
Die Folgen des Ukraine-Kriegs, die gestiegenen Rohstoff- und Beschaffungspreise sowie die globalen Lieferengpässe seien schwer zu verkraften und hätten viele Betriebe stark verunsichert. „Hinzu kommen die Umbrüche mit Blick auf die Digitalisierung, die Dekarbonisierung und den demografischen Wandel, die sie zusätzlich schultern müssen“, fügte Moschko hinzu.
Als Vizepräsident neu gewählt wurde Björn Fromm, Geschäftsführer Edeka Fromm und Präsident des Handelsverbands Berlin-Brandenburg. Als Vizepräsidenten bestätigt wurden Christian Andresen, Geschäftsführender Gesellschafter der The Mandala Hotel GmbH und Präsident des Hotel- und Gaststättenverbands Berlin, Gundula Fehmer, Geschäftsführerin der Reinhold Fehmer GmbH und Dr. Christian Matschke, Vorstand der Berlin-Chemie AG und Vorstandsvorsitzender des Verbands der Chemischen Industrie, Landesverband Nordost.
23. Juni 2022
UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck © UVB / Leo Seidel
„Wirtschaft bestmöglich sichern“
Anlässlich der Verabschiedung des Berliner Haushalts für die Jahre 2022 und 2023 durch das Abgeordnetenhaus forderte UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck, die Wirtschaft bestmöglich zu stützen und für mehr Wachstum zu sorgen. Angesichts vieler sich überlagernder Krisen komme es darauf an, die Basis unseres Wohlstands zu stärken – das seien die produktiven Unternehmen mit ihren gut 1,6 Millionen Arbeitsplätzen in der Hauptstadt. Vor diesem Hintergrund lobte Amsinck das Neustart-Programm des Senats. Er beanstandete dagegen, dass im Haushalt der politische Wille fehle, die enorme Verschuldung Berlins wirksam zu begrenzen oder gar zurückzufahren: „Das ist Finanzpolitik zu Lasten zukünftiger Generationen. Deren Spielräume werden immer geringer, je deutlicher die Koalition an der Schuldenschraube dreht“, kritisierte Amsinck.
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