Unsere Highlights 2021
01. Januar 2021
Neue Gesichter
Andreas Fleischer (li.) ist nach 38 Jahren sehr erfolgreicher Tätigkeit für die Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg in den Ruhestand gegangen. 1990 wurde er Geschäftsführer für Tarifpolitik und Arbeitsrecht. Das Präsidium dankte ihm für sein großes Engagement für die Wirtschaft in der Hauptstadtregion. Sein Nachfolger als stellvertretender UVB-Hauptgeschäftsführer ist Alexander Schirp (re.). Er hat 1995 als wissenschaftlicher Mitarbeiter beim Verband begonnen. Seit 2013 ist der Volljurist als Geschäftsführer für die UVB tätig und verantwortet die Bereiche soziale Sicherung, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung. Der Vorstand hat außerdem Andreas Schulz (mi.) zum Geschäftsführer für den Bereich Tarifpolitik bestellt. Der Rechtsanwalt arbeitet seit 1993 für die UVB und leitet seit 1999 die Abteilung Tarifpolitik.
03. Januar 2021
Stets am Puls des Arbeitsmarktes
„Der Lockdown und der Winter haben den Arbeitsmarkt erstarren lassen.“ Mit dieser Einschätzung kommentierte Alexander Schirp, stellvertretender UVB-Hauptgeschäftsführer, am 5. Januar die Arbeitsmarktzahlen für den Monat Dezember 2020. Für den Februar 2021 lautete sein Fazit: „Der Arbeitsmarkt sieht aus wie versteinert“. Noch sei nicht sicher, wie groß die Schäden in den Unternehmen durch den monatelangen Lockdown sein werden. Die Aussetzung der Insolvenzpflicht und die weiterhin intensive Nutzung der Kurzarbeit verschleierten nach Einschätzung von Schirp den Blick auf die tatsächlichen Kosten der Pandemie.
Mit ihren monatlichen Arbeitsmarktberichten beziehen die Unternehmensverbände Stellung zur statistischen Auswertung der Agentur für Arbeit – in aller Regel verknüpft mit Forderungen und Empfehlungen an die Adresse der politisch Verantwortlichen in Berlin und Brandenburg.
Neben dem Arbeitsmarkt-Statement veröffentlicht die UVB zu Beginn eines jeden Monats einen detaillierten Bericht zu Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarkt in den beiden Bundesländern. Der UVB-Arbeitsmarktbericht hat sich als zuverlässiger Gradmesser für das Auf und Ab am Arbeitsmarkt der Hauptstadtregion bewährt. Nach vielen Monaten der Corona-Krise konnte Alexander Schirp mit Blick auf den Dezember-Arbeitsmarkt resümieren: „2021 war alles andere als einfach – und doch haben die Unternehmen in der Hauptstadtregion tausende neue Arbeitsplätze geschaffen und vielen Menschen eine Perspektive gegeben.“
09. Januar 2021
„2021 ist das Jahr der Entscheidungen“
Traditionell eröffnete die UVB das Jahr mit einem Ausblick auf das Jahr im Rahmen eines Pressegesprächs. Dabei stand der Kampf gegen die Pandemie im Mittelpunkt. „Wir brauchen beim Impfen so viel Tempo wie möglich. Nur dann kommen wir bei Produktion und Konsum in absehbarer Zeit zurück zur Normalität“, sagte UVB-Hauptgeschäftsführer Christian Amsinck.
Viele Firmen lebten von der Substanz und bräuchten jetzt Liquidität, um überleben und in Zukunftstechnologien investieren zu können. „Die staatlichen Hilfen müssen schneller und unkomplizierter in den Betrieben ankommen“, forderte Amsinck.
Für einen Neustart nach der Pandemie benötigten die Betriebe Rückenwind von der Politik, verlangte der Spitzenverband weiter. Die Standortpolitik nach der Krise müsse ins Zentrum der politischen Debatte, auch mit Blick auf die Wahl zum Abgeordnetenhaus im September. „2021 ist das Jahr der Entscheidungen“, urteilte Amsinck. „Wir brauchen Vorfahrt für Wachstum und Arbeitsplätze, für Dynamik und Innovationen.“
26. Januar 2021
Webinare – von Corona über Förderung bis Kurzarbeit
Die Pandemie hat für immer neue Regelungen und Vorschriften gesorgt, die die Unternehmen beachten müssen. Webinare haben sich in dieser Situation als ein sehr effizienter Weg der Information erwiesen. Mit einer Reihe von Webinaren zu vielen unterschiedlichen Themen haben wir die wichtigsten Punkte für die Unternehmen erklärt und die Anwendung diskutiert. Am 26. Januar fand ein Webinar statt zur Unterstützung bei der Beantragung der Corona-Überbrückungshilfen II und III sowie der November- und die Dezemberhilfe. Vor dem Hintergrund einer teilweise unübersichtlichen Landschaft an Hilfsprogrammen informierte Matthias Steger, Geschäftsführender Gesellschafter der Matthias Steger Consulting Steuerberatungsgesellschaft mbH, über die bestehenden Förderprogramme und konkrete Fragen zu deren Beantragung.
Am 9. Februar ging es um das Thema Weiterbildung während der Kurzarbeit. Im Rahmen des Sozialpartnerdialogs Brandenburg gab es am 19. Februar ein Webinar zur der Frage, wie sich Beschäftigungschancen in der Krise nutzen lassen. VME, IG Metall sowie deren Dachorganisationen UVB und DGB diskutierten, welche Anforderungen auf die Beschäftigten durch die Transformation zukommen. Am 4. Mai ging es etwa um die Abrechnung der Kurzarbeit gegenüber der Bundesagentur für Arbeit (BA). Am 1. Juni haben wir über Impfungen durch Betriebsärztinnen und -ärzte informiert und in einem gemeinsamen Webinar zusammen mit den Nordostchemie-Verbänden praktische und arbeitsrechtliche Hinweise dazu gegeben. Am 6. Oktober ging es erneut um die am 10. September in Kraft getretene SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung und um die Frage, wie die Betriebe sie umsetzen können. Am 30. November war 3G am Arbeitsplatz das Thema und die Frage, was passiert, wenn Beschäftigte sie nicht einhalten.
21. Januar 2021
Sozialpartner im Dialog: Arbeiten in der Pandemie
Im Rahmen des Sozialpartnerdialogs im Land Brandenburg haben sich die Vertreter der UVB mit Brandenburgs Arbeits-Staatssekretär Hendrik Fischer und dem Deutschen Gewerkschafts-Bund ausgetauscht. Die weitere Bewältigung der Pandemie und die Folgen für die Arbeitswelt waren die Themen der Zusammenkunft. „Die Unternehmen arbeiten mit aller Kraft daran, trotz der Pandemie ihre Betriebe so gut es geht weiterzuführen und damit so viele Arbeitsplätze wie möglich zu sichern“, sagte der stellvertretende UVB-Hauptgeschäftsführer Alexander Schirp. „Sie kümmern sich darum, Infektionen in den Betrieben bestmöglich zu vermeiden. Neben umfangreichen Hygiene- und Abstandskonzepten spielen hier Regelungen zum mobilen Arbeiten eine wichtige Rolle.“ Allerdings könnten durch Home Office auch Produktivität und Kreativität beeinträchtigt werden. Zudem gebe es Grenzen für mobiles Arbeiten, etwa für Beschäftigte im Gesundheitswesen, in der Produktion oder in der öffentlichen Daseinsvorsorge.
21. Januar 2021
Businessplan-Wettbewerb: Hier kommen die Neuen
Der Businessplan-Wettbewerb Berlin-Brandenburg (BPW) gehört zu den Flaggschiffen der UVB. Zwar stand die größte regionale Gründungsinitiative auch 2021 im Schatten von Corona, wie so viele andere Aktivitäten. Doch bremsen ließen sich Ideenreichtum und Gründergeist auch in diesen schwierigen Zeiten nicht. Die Ergebnisse konnten sich bei der ersten Prämierung am 21. Januar sehen lassen. Am 23. März fand die zweite Prämierung statt, am 17. Juni die dritte. Jeweils mehr als 500 Zuschauerinnen und Zuschauer schalteten sich per Livestream zu. 412 Geschäftskonzepte wurden eingereicht, 940 Menschen Frauen und Männer nahmen teil. Der Frauenanteil war mit 47 Prozent so hoch wie noch nie. Ein filmischer Rückblick auf den BPW im Jahr 2021 findet sich hier.
Die UVB organisiert den BPW gemeinsam mit der IBB und der ILB. Neben dem Wettbewerb bietet der BPW angehenden Gründerinnen und Gründern umfangreiche Unterstützung in Form von Seminar- und Workshopangeboten, individueller Beratung sowie Veranstaltungen und Vernetzungsmöglichkeiten.
Januar bis Dezember 2021
Neu und digital
Der Blog www.hauptstadtregion.digital kommt in einem neuen Gewand daher. Neuigkeiten rund um die Bereiche digitale Wirtschaft, digitale Stadt, digitale Bildung, digitale Arbeit und Startups in Berlin und Brandenburg finden sich hier. Außerdem gibt es einen Überblick über sämtliche Events mit Digitalisierungs- oder Startup-Fokus in der Region. Die Nutzerzahlen steigen – jeden Monat verzeichnet das Portal 15.000 Aufrufe und 4.000 Besucherinnen und Besucher.
Januar bis Dezember 2021
Aktiv in Presse und Medien
Die UVB ist mit ihren Botschaften auf vielen Kanälen aktiv. Die zentrale Kommunikationsplattform ist die Homepage www.uvb-online.de – hier finden sich Informationen über aktuelle Termine, über Aktivitäten des Verbandes, über viele für Unternehmen relevante Aspekte rund um Recht, Tarifpolitik, Produktion, Arbeit, Ausbildung, Digitalisierung und vieles mehr. Auch auf Twitter ist der Verband aktiv. Im regelmäßigen UVB-Newsletter finden sich alle Entwicklungen, Themen und Termine rund um die Wirtschaftspolitik in der Hauptstadtregion. Für Themen, die zusätzlichen Tiefgang verlangen, unterhält die UVB verschiedene Microsites: Es gibt den Blog www.hauptstadtregion.digital, dazu www.mintnetz.de, einen Zusammenschluss von Akteuren aus den Bereichen der MINT-Förderung und MINT-Bildung in der Hauptstadtregion.
25. Januar 2021
Digitalforum Mobilität: Emissionsfrei in der Stadt
Das Digitalforum Mobilität ist eine Expertenrunde, in der VME, UVB und die Berliner Agentur für Elektromobilität Ansätze für den Verkehr der Zukunft ausloten. Zum Auftakt des Jahres 2021 stand die nachhaltige und zugleich wirtschaftliche City-Logistik im Mittelpunkt. Beres Seelbach, CEO der Firma Onomotion GmbH, stellte sein Schwerlast-Cargo-Bike vor. Diese neue Fahrzeugkategorie zwischen Fahrrad und Kleinwagen wird nach seiner Überzeugung im für den Wirtschaftsverkehr eine zunehmend wichtige Rolle einnehmen, weil sie sauber und effizient ist. In der Debatte ging es um die Frage, ob Lastenräder die Lösung für einen stetig wachsenden Lieferverkehr mit wachsenden Liefervolumen sein können. (Foto: ONOMOTION GmbH)
Januar bis Dezember 2021
Industry Innovators Group: So geht Wandel in der Industrie
Die Digitalisierung der Industrie ist ein ungemein spannender Prozess mit vielen Möglichkeiten. Mindestens jeden Monat einmal tauschen sich die rund 100 Digital- und Innovationsverantwortlichen der Industrial Innovators Group aus unseren Mitgliedsunternehmen untereinander aus. Auch Startups aus unserem Industry Startup Netzwerk sind mit von der Partie. Das Ziel ist es, Erfahrungen in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten auszutauschen, passende Technologieanbieter zu vermitteln, Einblicke in aktuelle technische Entwicklungen zu bekommen sowie Startup- und Forschungskooperationen zu initiieren.
2021 ging es um Themen wie IIoT, Rapid Prototyping, Innovationsmanagement in Unternehmen, Smart Factory, Cybersecurity, VR/AR-Anwendungen in der betrieblichen Praxis, Robotics und vieles mehr.
16. Februar 2021
Industry Technology Conference: Wie Künstliche Intelligenz die Produktion optimiert
Die Digitalisierung von Prozessen in Produktion und Fertigung ist ein Muss für alle Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen. Auf einer ganztägigen, zusammen mit der Technischen Universität Berlin organisierten Online-Konferenz ging es um Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz, um Strategien zur Einführung neuer Verfahren, um angewandte Forschung sowie um Fördermöglichkeiten. Bestandteile der Konferenz mit 230 Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus mehr als 80 Unternehmen waren Pitches von Startups, Industrieunternehmen und Wissenschafts-Einrichtungen, Workshops und ein virtueller Marktplatz. Die Themenfelder reichten von der vorausschauenden Wartung über das Nachrüsten von Bestandsmaschinen für das Internet der Dinge über das Datenqualitätsmanagement bis zu Big Data Analytics.
Januar bis Dezember 2021
Digitalforum Führen : Führen in hybriden Welten – digital, aber wirklich!
Das Digitalforum Führen ist ein seit Jahren etabliertes Format, in dem sich Nachwuchs-Führungskräfte gemeinsam neue Kompetenzen erarbeiten. 2021 gab es nur ein Thema: Wie führe ich mein Team in der mobilen Arbeitswelt? Das Ziel dieser Lernreise war es, durch eigenes Erfahren und selbst gestellte Herausforderungen die eigene Führungskompetenz zu stärken. Die Führung eines hybriden Teams braucht neben Empathie und Offenheit klare Strukturen und verbindliche Vereinbarungen. Die Arbeit wie auch die Präsentation der Ergebnisse fand hybrid statt. Die Etappen der Lernreise wurde in Rollenspielen und in der Vorstellung von Tools und Methoden, die die Projektseite führen.digital erweitern, vorgestellt.
Zum Abschluss stand eine Debatte auf dem Programm: Wie erleben erfahrene Führungskräfte die hybride Herausforderung? Generalmajor Oliver Kohl, Kommandeur der Führungsakademie der Bundeswehr, Stefan Moschko, Leiter People & Organization Deutschland, Siemens AG und UVB-Präsident sowie apl. Prof. Dr. Stephanie Birkner, Geschäftsführerin ZUKUNFT.unternehmen gGmbH, stellten sich der Diskussion.
Impressum · Datenschutz
V 2.0